MERCADO LABORAL: FRUSTRACIONES - RESENTIMIENTO - MEDIOCRIDAD
¿Alguna vez tuvo la sensación de que le pagaban la mitad de lo que merecía por los resultados que estaba obteniendo en su puesto de trabajo? ¿O que su desempeño no estaba siendo valorado ni premiado?
Pues bien, hay una explicación: a usted le exigen por lo que le cuesta a la empresa, no por lo que le entra en su bolsillo. Esa diferencia, se llama impuestos.
Los impuestos al trabajo en Argentina son los más elevados de la región. Rondan el 35% frente al 30% de Brasil y Chile, o el 19% de México.
Para que se dé una idea, una empresa tiene que gastar 133 pesos para poder ponerle en el bolsillo 84. Esto representa un verdadero cepo a la creación de empleo.
Recordemos que el empleo privado formal está estancado desde 2015, y creció apenas un 2,3% desde 2012.
Empleo y variación interanual
| 1° Trim 2012 | 6.400.563 | 3,1% |
| 2° Trim 2012 | 6.335.320 | 1,6% |
| 3° Trim 2012 | 6.311.376 | 0,6% |
| 4° Trim 2012 | 6.384.953 | 0,1% |
| 1° Trim 2013 | 6.437.233 | 0,6% |
| 2° Trim 2013 | 6.396.475 | 1,0% |
| 3° Trim 2013 | 6.383.968 | 1,2% |
| 4° Trim 2013 | 6.440.506 | 0,9% |
| 1º Trim 2014 | 6.448.134 | 0,2% |
| 2° Trim 2014 | 6.389.301 | -0,1% |
| 3° Trim 2014 | 6.392.562 | 0,1% |
| 4° Trim 2014 | 6.466.859 | 0,4% |
| 1º Trim 2015 | 6.544.027 | 1,5% |
| 2º Trim 2015 | 6.554.475 | 2,6% |
| 3º Trim 2015 | 6.573.633 | 2,8% |
| 4° Trim 2015 | 6.601.130 | 2,1% |
| 1° Trim 2016 | 6.589.263 | 0,7% |
| 2° Trim 2016 | 6.503.336 | -0,8% |
| 3° Trim 2016 | 6.482.082 | -1,4% |
| 4° Trim 2016 | 6.540.531 | -0,9% |
| 1° Trim 2017 | 6.580.571 | -0,1% |
| 2° Trim 2017 | 6.532.629 | 0,5% |
| 3° trim 2017* | 6.556.259 | 1,1% |
Fuente: Ministerio de Trabajo
El empleo privado formal en la industria no crece hace 10 años, sigue estancado en 1,2 millones.
El de agricultura, ganadería y pesca, estancado en 350 mil desde 2007.
El de servicios y comercio está igual que en 2015: 3,1 millones y 1,2 millones, respectivamente.
El de la construcción ronda los 440 mil desde 2007.
El de minería y petróleo ronda los 80 mil desde 2012.
Sólo se recuperó en 2500 empleos el sector de electricidad, gas y agua. En 2017 alcanzó los 73 mil empleos. A fuerza de tarifazos.
Para empeorar la situación, tenemos una ley laboral que cuida el puesto de trabajo, no al empleado. Alienta la litigiosidad y premia la antigüedad.
Por ejemplo, para conseguir un mes de vacaciones, usted tendrá que conservar su empleo en una misma empresa durante por lo menos 5 años. ¿Es viable eso hoy?
En los países más dinámicos, el empleado cuenta con un buen seguro de desempleo, que lo cubre de manera proporcional a su aporte (en tiempo y monto), y le permite no resignar nivel de vida mientras, desempleado, busca reinsertarse en el mercado laboral.
Adicionalmente, este sistema desalienta el litigio. Con lo cual empleadores y empleados se animan a arriesgar más, hasta encontrar una actividad más rentable para ambas partes, que los satisfaga en lo profesional y en lo personal.
En cambio, el sistema laboral argentino está orientado a la indemnización por despido. Con lo cual, la empresa incurre en costos muy elevados para desvincular un trabajador.
Cuanto más antiguo el empleado, mayor su derecho a cobrar más.
Se paga por:
- Un salario + SAC proporcional por cada año de antigüedad.
- Un salario + SAC proporcional por mes de pre-aviso
- Vacaciones no gozadas + SAC Vacaciones no gozadas
Para las Pymes, cada empleado le representa un elevado pasivo contigente, que disminuye su valor y pone en peligro su capital de trabajo, su operatividad, su continuidad, o sea, su capacidad de superviviencia.
Por esta razón, los especialistas aseguran que por cada $ 100 netos que recibe un empleado, a la empresa le puede representar un costo de $ 200.
Para colmo, lo que invierte la empresa en cada empleado, no le vuelve en forma de productividad, el empleado se desincentiva con tan baja remuneración para tanto esfuerzo. Con lo cual, el empleador también se frustra. Y ambos se estresan.
Como el sistema premia la antigüedad, incentiva a los ya empleados a no cambiar, y a los empleadores a no contratar, a no arriesgarse, a no crecer, y a quienes buscan empleo, a perpetuar su frustración y resentimiento.
Mientras tanto, la economía tampoco tiene un crecimiento significativo, pero si lo tuviera, con esta legislación laboral, la creación de empleo tampoco acompañaría al crecimiento de la economía.
Como, además, la economía atraviesa un proceso inflacionario, el sistema incentiva a los empleados a buscar refugio en aquellos gremios más fuertes: SUTERH, Bancarios, Camioneros, para preservar su nivel de ingresos (al costo de sumergirse en la mediocridad).
Al final, aquellos más productivos, que se preguntan por qué su desempeño nunca se ve premiado, se ven obligados a emigrar.
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Fuente:
https://www.infobae.com/opinion/2017/03/01/por-que-los-aportes-patronales-los-pagan-los-trabajadores/
https://www.lanacion.com.ar/1974055-los-costos-laborales-de-la-argentina-son-los-mas-altos-de-la-region
https://www.lanacion.com.ar/2034378-la-cara-oculta-de-la-suba-del-desempleo
https://www.minutouno.com/notas/3041726-cuanto-cuesta-tener-un-empleado-argentina
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